Je suis Guillaume, responsable RH et créateur de Kairn RH.
J’ai créé Kairn RH à partir d’un constat simple : une partie du temps RH part encore dans des copier-coller, des relances et des vérifications qui pourraient être mieux organisés.
Je connais le quotidien derrière le processus
Une demande d’attestation peut sembler simple, jusqu’au moment où une information manque, où le signataire n’est pas disponible ou où le salarié en a besoin pour le lendemain. Une préparation de paie peut sembler cadrée, jusqu’à l’arrivée d’une absence tardive ou d’une donnée incohérente.
C’est cette réalité que je veux prendre en compte. Une automatisation RH doit gérer les cas courants, mais aussi savoir s’arrêter et demander une validation lorsque quelque chose sort du cadre.
La technique vient après le besoin
Je ne cherche pas à placer de l’IA partout ni à remplacer les outils déjà en place. Si votre SIRH couvre correctement le besoin, je vous le dirai. Kairn RH devient utile lorsque les informations circulent mal entre plusieurs outils ou lorsqu’une tâche reste largement manuelle.
Où en est Kairn RH aujourd’hui
Le projet est en phase de lancement. J’ai préparé plusieurs scénarios autour des attestations, des absences, de la paie et du suivi administratif. La prochaine étape consiste à les tester avec des professionnels RH et à mesurer ce qui fonctionne réellement.